Verwendung von LinkedIn-Fähigkeitsbeurteilungen zur Hervorhebung
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Mithilfe von LinkedIn Skill Assessments können Personalvermittler mit Jobsuchern in Kontakt gebracht werden, indem Jobsuchende ihr Wissen und Können unter Beweis stellen.
Die Tests werden über die LinkedIn-Website durchgeführt. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen verwenden, um sich von der Masse abzuheben.
Was sind LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen?
Bei den LinkedIn-Fähigkeitsbeurteilungen handelt es sich um eine Reihe von Multiple-Choice-Prüfungen, mit denen Sie die in Ihrem Profil angegebenen Fähigkeiten nachweisen können.
Wenn Sie laut LinkedIn eine „Note im 70. Perzentil oder höher“ haben, bestehen Sie offiziell und erhalten ein LinkedIn-Qualifikationsabzeichen. Auf der Social-Media-Site wird Ihr Abzeichen in Ihrem Profil angezeigt.
Wenn Sie das Quiz nicht bestehen, können Sie den Test in drei Monaten erneut ablegen. Ihr Profil bleibt unverändert. Niemand wird wissen, dass Sie den Test bestanden und gescheitert sind.
Um diese Tests zu erstellen, kontaktierte LinkedIn mehrere Experten und überprüfte deren Antworten. Jeder Test ist zeitbasiert, so dass die Leute nicht betrügen können, indem sie nach Hinweisen suchen.
LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen sind zwar international verfügbar, es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht alle Tests für alle Benutzer verfügbar sind. Darüber hinaus sind diese Tests nur in englischer Sprache verfügbar. LinkedIn plant jedoch, das Skill Assessments-Programm im Laufe der Zeit zu erweitern.
NB: LinkedIn arbeitet ständig an Innovationen, um die Plattform auf dem neuesten Stand zu halten. So sehr, dass LinkedIn im Februar 2019 einen eigenen Video-Streaming-Service startete. LinkedIn startet einen Live-Video-Streaming-Service. LinkedIn startet einen Live-Video-Streaming-Service. Mit dem Namen LinkedIn Live soll der Service die Art von Inhalten liefern, die mit der Nutzerbasis von LinkedIn übereinstimmt. Weitere Informationen finden Sie unter LinkedIn Live.
Welche Fähigkeitsbewertungen sind verfügbar?
Derzeit sind über LinkedIn Skill Assessments viele Tests verfügbar. Die Themen reichen von der Codierung bis hin zu Office-Anwendungen wie Adobe Acrobat.
Den LinkedIn-Hilfeseiten zufolge sind die folgenden Tests verfügbar. Wie bereits erwähnt, hängt die Verfügbarkeit jedoch von Ihrem Standort ab:
- Angular
- AutoCAD
- AWS
- Bash
- C
- C #
- C ++
- CSS
- GIT
- Hadoop
- HTML
- Java
- JavaScript
- jQuery
- JSON
- Maven
- MongoDB
- NodeJs
- Ziel c
- PHP
- Python
- R
- React.js
- Rubin
- Ruby on Rails
- Scala
- Schnell
- WordPress
- XML
Wenn es um andere Fähigkeiten geht, können Sie getestet werden auf:
- Adobe Acrobat
- Maya
- MS Excel, MS Word und MS Outlook
- MS PowerPoint, MS Project, MS SharePoint und MS Vision
- QuickBooks
- Revit
Sobald Sie einen Test beendet haben, erhalten Sie eine Punktzahl. Wenn Sie bestanden haben, müssen Sie Ihr LinkedIn-Abzeichen jährlich erneuern. Bitte beachten Sie, dass Sie den Test drei Monate lang nicht wiederholen können, wenn Sie Ihren Ausweis versehentlich löschen.
Wenn Sie nicht erfolgreich sind, wirbt LinkedIn für LinkedIn Learning-Produkte, um Sie auf den nächsten Test vorzubereiten.
Was wir aus einer Fähigkeitsbewertung gelernt haben
Wir haben ein paar LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen durchgeführt, um zu sehen, wie sie aussehen würden. Und hier ist was wir gelernt haben:
- LinkedIn sagt Ihnen auf Anhieb, was Sie mit dem Zeitaufwand zu tun haben und was Sie tun müssen, um einen Test erfolgreich abzuschließen.
- LinkedIn erklärt auch, wie diese Multiple-Choice-Tests in Abschnitte unterteilt werden.
- Sobald Sie Start drücken, werden Sie zu einem Bildschirm weitergeleitet, auf dem Sie Ihre erste Frage gestellt bekommen. Darunter finden Sie eine Reihe von Multiple-Choice-Optionen.
- In der unteren linken Ecke sehen Sie außerdem einen Timer sowie eine blaue Leiste, die Ihnen den gesamten Fortschritt des Quiz anzeigt.
- Nachdem Sie jede Frage beantwortet haben, klicken Sie auf die Schaltfläche Weiter in der rechten Ecke. Dadurch wird der Test zur nächsten Frage und dann zur nächsten und zur nächsten Frage verschoben. Sobald Sie das Ende erreicht haben, wird Ihnen mitgeteilt, ob Sie die Prüfung bestanden haben oder nicht.
- Wenn Sie das LinkedIn-Fähigkeitsquiz nicht bestanden haben, haben Sie die Möglichkeit, die Testergebnisse aus Ihrem Profilverlauf zu löschen.
Unser Fazit zu LinkedIn Skill Assessments
Nachdem wir mehrere dieser Tests durchgeführt haben, können wir bezeugen, dass sie sehr einfach sind. Wenn Sie Multiple-Choice-Tests oder Prüfungen bevorzugen, sind Sie hier richtig. Wenn Sie jedoch visuell lernen, sind Sie möglicherweise frustriert, da sie sich nicht wirklich für unterschiedliche Lernstile eignen.
Die gesamte Palette der LinkedIn-Fähigkeitsbewertungstests neigt ebenfalls stark zur Codierung. Dies lässt nur wenig Spielraum für Personen, die sich in anderen Fachgebieten LinkedIn-Qualifikationsabzeichen wünschen.
Es sollte auch beachtet werden, dass diese Tests keine großartige Möglichkeit sind, um festzustellen, ob eine Person bei einer Aufgabe wirklich „qualifiziert“ ist. Einige Leute können eine Aufgabe bei der Ausführung hervorragend ausführen, schneiden aber bei schriftlichen Tests schlecht ab oder umgekehrt.
Hoffentlich werden diese Konfliktbereiche mit zukünftigen Updates verbessert.
Eine LinkedIn-Fähigkeitsbewertung kann Ihnen Glaubwürdigkeit verleihen
LinkedIn ist eine der besten Websites für die Jobsuche. Aufgrund seiner Größe ist die Erstellung und Pflege eines LinkedIn-Profils von entscheidender Bedeutung, es kann jedoch auch schwieriger für Sie sein, sich abzuheben, da es einfach zu viele Bewerber gibt.
Hier kommen die LinkedIn Skill Assessments ins Spiel. Das Durchführen eines dieser Tests (und das Bestehen) kann Ihnen dabei helfen, sich von der Masse abzuheben. Die Personalvermittler werden jedes ihnen zur Verfügung stehende Werkzeug einsetzen, um die besten Kandidaten zu ermitteln.
Müssen Sie ein LinkedIn-Fähigkeits-Assessment abschließen?
Möglicherweise werden Sie von einem Unternehmen aufgefordert, eine dieser Fähigkeitsbewertungen abzuschließen, insbesondere wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige über die LinkedIn-Website bewerben. Es ist empfehlenswert, einen Termin am Tag Ihrer Wahl vorzubereiten.
Wir sollten jedoch - wie LinkedIn - betonen, dass diese Tests nicht obligatorisch sind. Sie sind nur eine weitere Möglichkeit, eine sekundäre Überprüfungsebene hinzuzufügen. Fühlen Sie sich also nicht verpflichtet, einen zu nehmen, aber wissen Sie, dass Sie sich dadurch von der Masse abheben können.
Nutzen Sie die LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen für Ihre Jobsuche
Es ist wichtig zu wissen, dass die Tests von LinkedIn verfeinert werden, wenn das Unternehmen mehr Feedback erhält. Die Teilnahme an einem Test oder die Erlangung eines LinkedIn-Qualifikationsausweises ist auch keine Garantie dafür, dass Sie Ihren Traumjob bekommen.
Sie haben jedoch nichts zu verlieren und alles zu gewinnen, wenn Sie ein LinkedIn-Fähigkeits-Assessment durchführen. Besonders wenn du weißt, dass du das erste Mal passierst.
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