7 Online-Anschreiben Fehler, die Ihre Jobsuche entgleisen
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Das Internet hat den Weg für eine globale Belegschaft eröffnet, um mit einer globalen Kundenliste zusammenzuarbeiten. Chancen sind mehr denn je. Aber auch die Konkurrenz ist härter geworden. Sie erhalten ein schmales Fenster, in dem Sie mit Ihrem Anschreiben die Aufmerksamkeit des Kunden auf sich ziehen und Ihren Lebenslauf wieder aufnehmen können.
Das Anschreiben, das Sie online senden, muss genau auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen abgestimmt sein. Es muss präzise sein, aber angenehm. Und es muss einige häufige Anschreibefehler auslassen, die diesen ersten Eindruck stören könnten.
Hier sind einige wichtige Fehler, die Sie beim Verfassen Ihres nächsten Anschreibens vermeiden müssen.
Fehler 1: Den Brief zu lang machen
Vermeiden Sie es, sich auf jedes kleine Detail Ihrer bisherigen Arbeitshistorie und Ihres Bildungshintergrunds zu konzentrieren. Obwohl es von Vorteil ist, ehrlich über Ihren Hintergrund zu sein, wird kein Mieter einen langen Aufsatz durcharbeiten, in dem er beschreibt, warum Sie für den Job perfekt sind. Der Interviewer möchte nur wissen, ob Sie qualifiziert und erfahren sind. Beide Tatsachen lassen sich in wenigen Textzeilen zusammenfassen.
Fehler 2: Zu informell sein
Die tausendjährige Generation legt einen neuen Schwerpunkt auf „lustige“ und „entspannte“ Arbeitsumgebungen. Und das macht einige Kandidaten eifrig zu beweisen, dass sie "lustig" und "entspannt" sind. Dies kann zu Witzen in der Mitte Ihres Anschreibens führen. Oder Sie sprechen den Kunden auf informelle oder vertraute Weise an.
Ein solcher Ansatz wird Sie bei Ihrem zukünftigen Chef nicht begeistern. Wenn Sie Geld ausgeben, um jemanden einzustellen, müssen Sie zunächst herausfinden, ob sich der Kandidat online professionell verhalten kann. Zu flippen oder als wäre das Ganze ein Witz für Sie, wird den Kunden davon überzeugen, dass Sie die Arbeit nicht ernst nehmen.
Hinweis: Professionell zu sein bedeutet nicht, dass Sie auch immer todernst erscheinen müssen. Die Enthüllung Ihrer „lustigen“ Seite sollte jedoch gespeichert werden, nachdem Sie tatsächlich für den Job eingestellt wurden, und kann sich gegenüber Ihren Kunden durch die Qualität Ihrer Arbeit beweisen.
Fehler 3: Weitergabe unangemessener persönlicher Daten
Manchmal erhalten Unternehmen Anschreiben von Bewerbern, in denen die Bewerber unangemessene personenbezogene Daten angeben. Wie eine schwache persönliche finanzielle Situation, mangelnde Gesundheit oder andere Probleme. Das Ziel ist eindeutig, Sympathien beim Kunden zu sammeln und ihn emotional zu erpressen, damit er dem Kandidaten den Job gibt.
Diese Taktik gilt als unprofessionell. Der Kunde wird darüber hinaus darüber informiert, dass Sie so wenig Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben, dass Sie auf das Betteln für den Job zurückgreifen müssen. Vermeiden Sie es nach Möglichkeit, alle Verweise auf Ihr Privatleben zu erwähnen, es sei denn, sie stehen in direktem Zusammenhang mit der Stelle, für die Sie sich bewerben.
Fehler 4: Zu komplementär sein
Möglicherweise bewerben Sie sich bei einem Unternehmen, das Sie schon lange bewundert haben. Oder es kann eine sein, mit der Sie nicht vertraut sind. Vermeiden Sie in jedem Fall, dem Kunden zu viele Komplimente über sich selbst oder das Unternehmen zu machen. Die meisten Menschen sind schwer zu erkennen und werden durch falsches, ausschweifendes Lob ausgeschaltet.
Wenn Sie Lust haben, dem Unternehmen ein Kompliment zu machen, tun Sie dies auf eine Art und Weise, die nicht allzu kribbelig zu sein scheint. Halten Sie Ihr Lob kurz, lassen Sie den Kunden aber auch wissen, dass Sie sich ihrer Leistungen bewusst sind, und bewundern Sie sie dafür. Bringen Sie dann Ihren Wunsch zum Ausdruck, dem Unternehmen einen Mehrwert zu verschaffen, indem Sie Ihre Fähigkeiten für den Job anbieten.
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Fehler 5: Rechtschreib- und Grammatikfehler
Es gibt viele kostenlose Sprachprüfprogramme, mit denen Sie einen Brief schreiben können. Und doch ist es überraschend häufig, Anschreiben einzusenden, die mit Tippfehlern und schlechter Grammatik durchsetzt sind. Dies erweckt den Eindruck eines geistesabwesenden Arbeiters oder einer Person, die die richtigen Sprach- und Kommunikationsprinzipien einfach nicht kennt.
Wenn Sie Zweifel an einem bestimmten Wort oder einer bestimmten Phrase haben, ist es besser, das Wort zuerst zu googeln, anstatt es in den Buchstaben zu stecken. Wenn Sie sich als Experte auf Ihrem Gebiet präsentieren, sich aber nicht daran erinnern können, die relevanten Fachbegriffe ordnungsgemäß zu verwenden, stellt der Kunde Ihre Berechtigungsnachweise in Frage.
Fehler 6: Klingt zu allgemein
Das Internet ist voll von kostenlosen Vorlagen für Lebensläufe und Bewerbungsschreiben, damit Sie beginnen können. Erstellen eines Bewerbungsschreibens und von Vorlagen für den Einstieg Erstellen eines Bewerbungsschreibens und von Vorlagen für den Einstieg Das perfekte Bewerbungsschreiben kann Ihre Chancen auf ein Bewerbungsgespräch in die Höhe treiben. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit einer starken Note beginnen und enden. Weiterlesen . Es gibt auch viele Websites, auf denen Sie den genauen Schreibstil und die Formulierung kennen, die in einem Anschreiben verwendet werden sollen. Ein zu enges Festhalten an der Vorlage kann jedoch selbst problematisch sein. Die meisten Kunden erhalten Dutzende bis Hunderte von Online-Anschreiben für einen Job.
Wenn Ihr Brief zu allgemein ist, klingt er wie ein Dutzend anderer, die dieselbe Vorlage wie Sie verwendet haben. Nehmen Sie sich die Zeit, um ein persönliches Anschreiben zu verfassen, das zeigt, dass Sie sich mit Bedacht auf den Job bewerben. Während Sie die grundlegende, vorgefertigte Vorlage verwenden können, die Sie online gefunden haben, muss der Gedanke hinter Ihrem Schreiben Ihr eigener sein.
Fehler 7: Anweisungen nicht befolgen
Je professioneller ein Unternehmen ist, desto länger sind die Anweisungen für die Bewerbung. Jeder Kandidat, der die Anweisungen nicht befolgt, wird automatisch aus dem Rennen genommen. Sie können den ersten Absatz des Stellenangebots lesen, sicherstellen, dass er perfekt zu Ihren Qualifikationen passt, und eine Antwort abbrechen, ohne auf das Lesen des gesamten Stellenangebots zu warten.
Dies führt dazu, dass Sie wichtige Details zu Anschreiben, die normalerweise am Ende des Volltextes enthalten sind, übersehen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stelle sorgfältig zu studieren und zu verstehen, nach was für einem Kandidaten der Kunde sucht und wie genau Sie mit ihm in Kontakt treten sollen.
Die Kunst, effiziente Anschreiben zu schreiben
Denken Sie an Anschreiben wie Ihren ersten Händedruck mit einem potenziellen Kunden. Sie müssen warm und freundlich sein, aber auch fest und selbstbewusst. Es ist eine schwierige Balance, um zu schlagen, aber nicht unmöglich zu erreichen. Lesen Sie so viele Begleitschreiben wie möglich online durch, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie die Experten Begleitschreiben verfassen, mit denen das Geschäft abgeschlossen wird.
Wenn das Schreiben eines neuen Anschreibens für jede neue Bewerbung mühsam erscheint, kann Google Forms den gesamten Prozess automatisieren. So automatisieren Sie Bewerbungen mit Google Forms So automatisieren Sie Bewerbungen mit Google Forms Automatisieren Sie Ihren Bewerbungsprozess mit Hilfe von Google Forms, Google Sheets und IFTTT. Lesen Sie mehr für Sie. Denken Sie daran, den Text gemäß den Anweisungen in jeder neuen Stelle zu ändern.
