Wie Sie Ihre Interviewfähigkeiten mit diesen Soft Skills-Fragen schärfen

• Produktivität

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Ihre hervorragenden Qualifikationen allein werden Ihnen den neuen Job nicht verschaffen. Der Interviewer möchte etwas über andere Fähigkeiten erfahren, die nicht in seinem Lebenslauf enthalten sind. Diese unsichtbaren Fähigkeiten sind schwieriger zu bestimmen, aber sie können das ultimative Barometer für die Prüfung Ihrer Eignung für einen Job sein. Besonders ein Job, bei dem es um Zusammenarbeit und Teamwork geht.

Sie kennen sie als Soft Skills . Sie werden anhand einer Reihe von Verhaltensinterviewfragen ermittelt. Es ist wichtig zu wissen, wie diese Fragen richtig beantwortet werden, um den Interviewer zu beeindrucken. Hier sind einige Fragen zu Soft Skills, auf die Sie vorbereitet sein müssen:

1. Führung

Frage: Können Sie mir etwas über eine Zeit erzählen, in der Sie ein Team erfolgreich durch ein schwieriges Projekt geführt haben?

Was der Interviewer wissen möchte: Unternehmen möchten Kandidaten einstellen, die nachweislich in der Lage sind, eine Situation zu meistern und Kollegen in schwierigen Zeiten zu beraten. Ihr Kunde möchte wissen, ob Sie ein echter Anführer sein oder ein passiver Anhänger bleiben können.

Tipps zur Beantwortung:

• Erwähnen Sie eine Zeit, in der Sie selbstständig eine Lösung für ein Arbeitsproblem gefunden haben.
• Wenn ein Problem durch Ihr eigenes Handeln oder mangelndes Wissen verursacht wurde, geben Sie Ihren Fehler zu und erwähnen Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um ähnliche Probleme in Zukunft zu vermeiden.
• Erwähnen Sie in Kürze die konkreten Schritte, die Sie zur Behebung des Problems unternommen haben, z.
• Erläutern Sie, wie Ihre Aktionen dazu geführt haben, dass das Problem gelöst und die Produktivität gesteigert wurde.

2. Zeitmanagement

Frage: Wie gehen Sie mit der zusätzlichen Arbeit an einem Projekt um?

Was der Interviewer wissen möchte: Sind Sie der Typ, der von zusätzlicher Arbeit überwältigt wird? Können Sie auch mehrere Aufgaben gleichzeitig unter einen Hut bringen? Und schließlich, haben Sie einen Spielplan, um überflüssige Arbeit zu verwalten?

Tipps zur Beantwortung:

• Beschreiben Sie kurz, wie Sie einen typischen Arbeitstag organisieren, um die meiste Arbeit zu erledigen.
• Erwähnen Sie jede Software, die Sie zum Verwalten von Projekten verwenden. Sie können beispielsweise Ihre persönliche Präferenz für die Verwendung von OneNote als Produktivitätssystem erläutern. So organisieren Sie OneNote für ein Produktivsystem: So organisieren Sie OneNote für ein Produktivsystem: OneNote verfügt über Organisationsfunktionen, mit denen Sie mehr als nur Notizen machen können. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sie effektiv einsetzen können. Weiterlesen .
• Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie die Projektziele erreicht haben, indem Sie ein umfangreiches Projekt in überschaubare Teile zerlegen.
• Angenommen, Sie sind offen dafür, Vorgesetzte bei der Bewältigung kritischer Aufgaben zu beraten.

3. Konfliktlösungsfähigkeiten

Frage: Erzählen Sie uns von einer Zeit, als Sie mit jemandem zusammenarbeiten mussten, mit dem Sie nicht kompatibel waren.

Was der Interviewer wissen möchte: Wie gut spielst du mit anderen? Und sind Sie in der Lage, produktiv mit jemandem zusammenzuarbeiten, mit dem Sie nicht klar kommen?

Bei dieser Frage geht es um Ihre emotionale Intelligenz und darum, ob Sie in einem möglicherweise schwierigen Arbeitsumfeld produktiv sein können.

Tipps zur Beantwortung:

• Erwähnen Sie, dass Sie mit den meisten Kollegen auskommen, mit Ausnahme der seltenen Fälle, in denen Meinungsverschiedenheiten auftreten können.
• Verbringen Sie nicht zu viel Zeit damit, über den tatsächlichen Konflikt und die Gründe dafür zu sprechen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Schritte, die Sie unternommen haben, um die Situation zu lösen.
• Sprechen Sie darüber, wie Sie die Konfrontation mit einer Reihe von Grundregeln vermeiden. Zum Beispiel möchten Sie Probleme direkt lösen, anstatt um den heißen Brei herumzuspielen.
• Betonen Sie Ihre Fähigkeit, gegenüber Feindseligkeiten höflich und professionell zu bleiben.

4. Problemlösung

Frage: Können Sie uns sagen, wann Sie eine bedeutende Herausforderung gemeistert haben?

Was der Interviewer wissen möchte: Wie gut Sie Probleme am Arbeitsplatz lösen können und ob Sie sich darauf verlassen können, dass Sie selbstständig kreative Lösungen finden.

Tipps zur Beantwortung:

• Sprechen Sie nicht nur über die Bewältigung einer berufsbezogenen Herausforderung, sondern erwähnen Sie auch Fälle, in denen Sie unabhängig Wege gefunden haben, um produktiver zu arbeiten.
• Geben Sie eine vollständige Beschreibung der Details an, auf die Sie gestoßen sind und die zu dem Problem geführt haben, mit dem Sie konfrontiert waren.
• Erwähnen Sie, wie Sie ein Problem interpretiert haben, bevor Sie eine Lösung gefunden haben. Sie sind beispielsweise auf einen abteilungsübergreifenden Konflikt gestoßen, der auf mangelnde Kommunikation zurückzuführen ist.
• Sprechen Sie über die Schritte, die Sie unternommen haben, um das Problem erfolgreich zu lösen. Sie haben es beispielsweise mit einer einfachen Projektverwaltungsvorlage in Excel 10 gelöst. Leistungsstarke Excel-Projektverwaltungsvorlagen für die Nachverfolgung 10 Leistungsstarke Excel-Projektverwaltungsvorlagen für die Nachverfolgung Kostenlose Projektverwaltungsvorlagen sind die besten. Laden Sie diese wichtigen Microsoft Excel-Tabellenvorlagen herunter, um jedes Projekt zu verfolgen. Weiterlesen .

5. Kommunikation

Frage: Wie würden Sie jemandem, der mit dem Thema nicht vertraut ist, ein komplexes Thema erklären?

Was der Interviewer wissen möchte: Wie gut können Sie mit Ihren Kollegen kommunizieren? Können Sie außerdem mit Teammitgliedern zusammenarbeiten, die über unterschiedliche Fähigkeiten verfügen?

Tipps zur Beantwortung:

• Erwähnen Sie, dass Sie aktiv danach streben, eine Beziehung zu Ihren Kollegen aufzubauen, indem Sie Aktivitäten außerhalb des Unternehmens organisieren, erfahrenere Kollegen um Hilfe bei schwierigen Projekten bitten, sich aktiv für ihre Arbeit interessieren usw.
• Wenn Sie aufgefordert werden, ein Thema zu erläutern, unterteilen Sie das Thema in drei Teile: Das Problem, die Lösung und die damit verbundenen Lösungsschritte.
• Erklären Sie anhand allgemeiner Beispiele und Analogien die Details des Themas, um Personen zu helfen, die mit dem Thema nicht vertraut sind.
• Sprechen Sie darüber, wie Sie mithilfe von YouTube-Videos, erläuternden Diagrammen und anderen Medien die Themen klarer erläutern möchten.

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6. Anpassungsfähigkeit

Frage: Sprechen Sie über eine Zeit, in der es bei der Arbeit nicht nach Plan lief.

Was der Interviewer wissen möchte: Können Sie im Notfall einen ruhigen Kopf bewahren?

Tipps zur Beantwortung:

• Erwähnen Sie alle Änderungen am Arbeitsplatz, die Sie in der Vergangenheit erlebt haben, und wie Sie diese Änderungen angenommen haben, anstatt sie zu vermeiden.
• Sprechen Sie über Ihre Vorliebe, neue Software und Strategien zur Verbesserung der Effizienz auszuprobieren.
• Besprechen Sie den Initiationsprozess an Ihrem früheren Arbeitsplatz und wie schnell Sie sich an die Regeln und den Arbeitsstil des Unternehmens anpassen konnten.
• Sagen Sie dem Interviewer, dass Sie sich auf bewährte Routinen verlassen und diese gegebenenfalls anpassen können, wenn etwas schief geht.
• Erklären Sie eine typische Krise und wie Ihre Out-of-the-Box-Lösung dazu beigetragen hat, sie zu entwirren.

7. Eignung der Arbeitskultur

Frage: Was sind die Dinge, die Ihnen in einem Job am wichtigsten sind?

Was der Interviewer wissen möchte: Wie eng stimmen Ihre persönlichen Ziele und Ambitionen mit denen des Unternehmens überein und ob Sie hier auf lange Sicht weiterarbeiten möchten.

Tipps zur Beantwortung:

• Erwähnen Sie Ihre Begeisterung für die Leistungen des Unternehmens und Ihre Bewunderung für das allgemeine Arbeitsumfeld.
• Bringen Sie Ihren Wunsch zum Ausdruck, sich langfristig für das Unternehmen zu engagieren und wie Sie mit der Unternehmensführung vorankommen möchten.
• Sprechen Sie über Ihre persönlichen Leidenschaften, die mit den Interessengebieten des Unternehmens in Einklang stehen.

8. Zusammenarbeit

Frage: Wie gut werden Sie in Gruppenprojekten abschneiden?

Was der Interviewer wissen möchte: Dies ist eine andere Art der Befragung als die Frage nach Ihren Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen möchte wissen, ob Sie ein Teamplayer oder ein Einzelgänger sind (Hinweis: Es ist niemals eine gute Idee, am Arbeitsplatz als Einzelgänger zu gelten).

Tipps zur Beantwortung:

• Kehren Sie zu Ihren Kommunikationsfähigkeiten zurück. Betonen Sie, wie wichtig die regelmäßige Kommunikation mit Ihren Kollegen ist.
• Sprechen Sie über die positiven Aspekte der Teamarbeit. wie die Kameradschaft, das gemeinsame Ziel oder jemanden zu haben, auf den man sich verlassen kann.
• Scheuen Sie sich nicht, negative Erfahrungen mit ehemaligen Teamkollegen zu erwähnen, sondern betonen Sie die gewonnenen Erkenntnisse.

Seien Sie aufrichtig, um knifflige Interview-Fragen zu behandeln

Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu Soft Skills können zweischneidig sein. Sie müssen Ihre Erfolge mit Ihren Fehlern in Einklang bringen, damit Sie menschlicher klingen. Erfahrene Interviewer können leere Bomben oder übertriebene Erfolge erkennen. Im digitalen sozialen Zeitalter ist es schwierig, Ihre wahre Erfolgsbilanz zu verschleiern.

Sei echt. Stellen Sie sich ein Interview als ein freundschaftliches Gespräch zwischen zwei Fachleuten vor und nicht als ein mündliches Duell. Die Vorbereitung hilft Ihnen dabei, dieses Vertrauen zu gewinnen. Beginnen Sie Ihre Vorbereitung, indem Sie lernen, wie man häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch nicht beantwortet. Wie man häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch nicht beantwortet. Wie man häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch nicht beantwortet. Fragen Sie sich, wie Sie häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch beantworten können? Wir zeigen Ihnen, was Sie nicht sagen sollen und wie Sie sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten können, um sich sicher zu fühlen. Weiterlesen ?

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