7 Kritische Fehler bei der Bewerbung, die zu vermeiden sind (insbesondere für neue Absolventen)
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Jedes Jahr kommen neue Studenten auf den Arbeitsmarkt, um ihren ersten Vollzeitjob zu suchen. Dieser erste Job und das Unternehmen, das sie anstellt, bestimmen die Karriere der nächsten Jahre. Jeder Fehler bei der Bewerbung ist ein Minenfeld für das Karrierewachstum.
Häufige Umfragen belegen die häufigsten Bewerbungen neuer Absolventen. Sie reichen von kleinen Tippfehlern geradezu Lügen. Hier sind einige solcher Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie nach Ihrem ersten Job suchen.
1. Vernachlässigung des Bewerber-Tracking-Systems
Googles ehemaliger HR-Chef Laszlo Bock hatte gesagt, dass der Tech-Riese fast 50.000 Lebensläufe pro Woche erhalten habe. Immer mehr Unternehmen setzen Bewerber-Tracking-Software ein, um Bewerbungsunterlagen zu bearbeiten. Mit der Software können Unternehmen eine große Anzahl von Lebensläufen effizient verwalten.
Dies bedeutet, dass nicht ordnungsgemäß formatierte Lebensläufe diese anfängliche digitale Grenze möglicherweise nicht überschreiten.
Viele Bewerber haben Probleme mit der Frage, wie sie ihren Lebenslauf hinter das Bewerber-Tracking-System bringen können. Wie sie ihren Lebenslauf hinter das Bewerber-Tracking-System bringen können Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf. Wir helfen Ihnen dabei, die Beurteilungsalgorithmen durch Vereinfachung und Stichwörter zu umgehen. Weiterlesen . Die einfache Lösung: Machen Sie Ihren Lebenslauf so ATS-freundlich wie möglich.
Denken Sie daran: Die meisten Arten von ATS folgen einem bestimmten Formatierungsstil, während Sie Ihr Dokument in etwas übersetzen, das für den Arbeitgeber lesbar ist. Der Formatierungsstil wird normalerweise in der Stellenanzeige selbst festgelegt.
Hier sind einige der Punkte, auf die Sie achten sollten:
- Vermeiden Sie kreativ gestaltete Lebenslaufvorlagen. Der ATS kann Lebensläufe falsch lesen, die nicht für den ATS optimiert sind. Befolgen Sie das in den Auftragsrichtlinien angegebene Dokumentformat und verwenden Sie einfache Wiederaufnahmeformate.
- Überschriften vereinfachen. Halten Sie Abschnittsüberschriften einfach, verwenden Sie eine konsistente Formatierung für Ihren Arbeitsverlauf und Ihre Daten und vermeiden Sie Tabellen.
- Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter und Ausdrücke. Der ATS ist so programmiert, dass er bestimmte Schlüsselwörter liest. Durchsuchen Sie die Stellenanzeige nach potenziellen Keywords, die Sie verwenden können.
- Geben Sie die Abkürzungen an. Dies macht Ihren Lebenslauf für den ATS lesbarer.
Wenn Sie sich beim Format des Lebenslaufs nicht sicher sind, wenden Sie sich an das Unternehmen, um Einzelheiten zum Formatierungsstil zu erfahren.
2. Unprofessionell sein
Der Arbeitsmarkt hat sich im letzten Jahrzehnt dramatisch verändert. Heutzutage wird viel mehr Wert darauf gelegt, ein „lustiges“ Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Linien, die eine professionelle Unternehmenshierarchie abgrenzen, verschwimmen.
Aber das alles kommt später, sobald Sie den Job bekommen haben. Während des Bewerbungsgesprächs sind Sie nur ein potenzieller Kandidat. An dieser Stelle ist es wichtig, dass Sie Ihre Professionalität unter Beweis stellen:
- Stellen Sie sicher, dass Sie ordentlich angezogen sind und Ihr Telefon leise ist.
- Planen Sie Ihren Pendelverkehr mit etwas Zeitpuffer, damit Sie pünktlich zum Vorstellungsgespräch sein können.
- Für den Fall, dass Sie den Job nicht bekommen, bedanken Sie sich bei der Geschäftsleitung für Ihre Rücksichtnahme und bitten Sie um eine Rücksichtnahme auf zukünftige Stellenangebote.
3. Nicht die richtigen Fragen stellen
Es wird oft gesagt, dass das Unternehmen bei einer Jobsuche nicht nur einen Kandidaten interviewt, sondern die Kandidaten auch das Unternehmen interviewen. Gegen Ende der meisten Bewerbungsgespräche werden Sie von Ihrem Mitarbeiter gefragt, ob Sie Fragen zum Job haben.
Viele Erstabsolventen glauben, dass sich das Stellen von Fragen an dieser Stelle negativ auf ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz auswirkt. Die Wahrheit ist jedoch, dass Unternehmen Kandidaten schätzen, die während des Interviews Fragen zur Unternehmensgeschichte und ihrer potenziellen Rolle in der Unternehmensgeschichte stellen.
Das Stellen relevanter Fragen zeigt, dass Sie:
- Aktiv am Interviewprozess beteiligt.
- Haben Sie keine Angst zu fragen, wann Sie weitere Informationen benötigen.
- Haben Sie ein Interesse an dem Unternehmen und es funktioniert über das Interview hinaus.
4. Lügen, um erfahrener zu erscheinen
Neue Absolventen sind sich bewusst, dass ihnen die nötige Erfahrung bei der Bewerbung fehlt. Dies treibt sie oft dazu, in ihrem Lebenslauf über vergangene Jobs und Arbeitserfahrungen zu lügen.
Dies scheint eine Art Lüge zu sein, die sich nicht so leicht herausfinden lässt. Erfahrene Personalverantwortliche können die Schilder lesen. Einige der Möglichkeiten, wie sie darauf hingewiesen werden, sind:
- Ihr Alter stimmt nicht mit der Erfahrung überein, die Sie angeblich haben.
- Sie können keinen tatsächlichen Beleg für eine frühere Beschäftigung oder frühere Empfehlungen des Arbeitgebers vorlegen.
- Sie können grundlegende Fragen zu der Arbeit, die Sie in der Vergangenheit geleistet haben, nicht beantworten.
5. Unvorbereitet für ein Online-Interview
Immer mehr Interviews werden online geführt. Unerfahrene Kandidaten behandeln solche Interviews häufig wie Skype-Sitzungen mit Freunden. Nur weil das Interview online ist, heißt das nicht, dass Sie unprofessionell sein sollten. Einige Möglichkeiten zur Vorbereitung auf ein Online-Interview sind:
- Überprüfen Sie Ihren Laptop und wiederholen Sie die Überprüfung, um sicherzustellen, dass der Audio- und Video-Feed klar ist.
- Stellen Sie sicher, dass Sie eine starke Internetverbindung haben.
- Stellen Sie sicher, dass der Hintergrund Ihres Videos sauber ist und den Interviewer nicht ablenkt.
- Mit entsprechender Pflege professionell für die Kamera kleiden.
- Kontrollieren Sie Ihren Blick, indem Sie auf die Webcam statt auf den Bildschirm schauen.
Möglicherweise trainieren Sie auch für dieses wichtige Treffen mit diesen nachgebildeten Interviewwebsites. 8 nachgebildete Interviewwebsites, die Ihnen bei der Jobsuche helfen. Verwenden Sie diese nachgebildeten Interview-Websites, um Ihren Vorstellungsgesprächen mit Zuversicht entgegenzutreten. Weiterlesen .
6. Bewerbung für Jobs, für die Sie nicht qualifiziert sind
Neue Absolventen bewerben sich in der Regel bei Stellenangeboten, die mit ihrem Fachgebiet in Verbindung stehen. Dies bereitet sie auf Enttäuschung vor, wenn sie für einen Job abgelehnt werden, für den sie eindeutig nicht qualifiziert sind.
Anstatt sich wahllos für jeden Job zu bewerben, versuchen Sie herauszufinden, wo Ihre beruflichen Stärken liegen. Zu Beginn Ihrer Karriere sollten Sie sich darauf konzentrieren, so viel wie möglich zu lernen und Erfahrungen aufzubauen. Auch wenn Sie noch keine Stelle gefunden haben.
Einige Möglichkeiten zum Aufbau Ihrer Fähigkeiten können sein:
- Werden Sie Praktikant. Suche eine Praktikumsstelle. Die Bezahlung wird geringer sein, aber Sie werden Erfahrung sammeln, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können.
- Bitten Sie, sich freiwillig zu melden. Bieten Sie Ihre Zeit und Fähigkeiten kostenlos bei Organisationen an, die bereit sind, Sie zu schulen.
- Nehmen Sie freiberufliche Arbeit auf. Bei einigen Jobs werden Sie pro Projekt bezahlt und können Ihre Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld einsetzen. Einige der Top-Facebook-Gruppen für Freiberufler und Unternehmer 9 Top-Facebook-Gruppen für Unternehmer und Freiberufler 9 Top-Facebook-Gruppen für Unternehmer und Freiberufler Facebook-Gruppen für Unternehmer und Freiberufler sind sehr wertvolle Ressourcen. Finden Sie heraus, wo Sie auf Facebook die beste Unterstützung und Beratung erhalten! Read More bietet Ihnen umfangreiche Ressourcen für die Suche nach freiberuflichen Mitarbeitern.
7. Ein schlechtes Anschreiben beifügen
Ihr Anschreiben ist wie Ihr erster Händedruck mit einem potenziellen Arbeitgeber. Es muss sie wissen lassen, dass Sie professionell, zuversichtlich und qualifiziert sind. Einige Dinge, auf die Sie beim Schreiben eines Anschreibens achten sollten, sind:
- Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit einer kurzen Einführung, in der Sie angeben, warum Sie an das Unternehmen schreiben. Außerdem die spezifische Berufsbezeichnung, für die Sie sich bewerben, auf die Sie bei der Stellenanzeige gestoßen sind, sowie etwaige Verweise.
- Der mittlere Absatz ist für Sie, um Ihre Qualifikationen zu beschreiben und zu erklären, warum Sie für den Job gut wären.
- Der letzte Teil des Schreibens ist für Sie bestimmt, um Ihre Bewerbung fertigzustellen, dem Unternehmen für die Prüfung Ihrer Kandidatur zu danken und weitere Informationen für die Kontaktaufnahme mit Ihnen bereitzustellen.
- Kopieren Sie Ihren Brief nicht direkt aus Online-Briefvorlagen. Mit anderen Worten, machen Sie es nicht zu allgemein, um es von anderen ähnlichen Buchstaben unterscheiden zu können.
- Lies deinen Brief immer gegen, bevor du ihn abschickst. Auf diese Weise können Sie häufig auftretende Grammatik- und Rechtschreibfehler erkennen.
- Sprechen Sie niemals negativ über Ihre Konkurrenz oder gehen Sie auf langatmige persönliche Anekdoten ein.
- Schicken Sie den Brief nicht an die falsche Abteilung oder vergessen Sie nicht, Ihre Kontaktinformationen anzugeben.
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Optimieren Sie Ihre Jobsuche
Neue Absolventen müssen häufig dringend so schnell wie möglich eingestellt werden. Wenn Sie einer sind, dann wirkt sich Ihre Unerfahrenheit und Ungewissheit über die professionelle Etikette gegen Sie aus. Sie sollten nicht ungeduldig oder entmutigt werden, sondern alles als Chance betrachten.
Die gute Nachricht ist, dass Ihnen das Internet einen globalen Pool potenzieller Arbeitgeber beschert hat. Bewerben Sie sich also weiterhin für Stellen, die Ihren Qualifikationen entsprechen. Wenn Sie Bewerbungen an eine Reihe von Online-Stellenangeboten senden, sobald dies nicht möglich ist, erfahren Sie, wie Sie Bewerbungen mit Google Forms automatisieren. So automatisieren Sie Bewerbungen mit Google Forms. So automatisieren Sie Bewerbungen mit Google Forms Ihren Bewerbungsprozess mit Hilfe von Google Forms, Google Sheets und IFTTT. Weiterlesen .
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